Lavoro Agile (Smart Working)
Lo scorso 14 giugno 2017 è entrata in vigore la Legge n. 81 del 22 maggio 2017 in tema di “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, che disciplina la disposizione del lavoro agile.
La norma trova applicazione anche nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
Non si tratta di una nuova tipologia di lavoro, ma la norma regola una modalità del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo secondo il legislatore, di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, in funzione quindi delle esigenze che di volta in volta si vogliono soddisfare.
La legge, nella previsione di stipula di accordo di lavoro agile, assegna un ruolo marginale agli accordi collettivi, privilegiando quello individuale; ciò non significa che la contrattazione collettiva non possa giocare un ruolo importante per favorire modelli di accordo tra le parti.
Di seguito la scheda in cui viene rappresentata la fotografia di tale modalità.